Sale!

Akta Perhubungan Perusahaan 1967

RM1,000.00

 AKTA-PERHUBUNGAAN-PERUSAHAAN-1967-HRDF-TRAININGS

 How Will You Benefit

Setelah menghadiri modul ini, para peserta akan dapat:

  • Mengetahui Hak Pekerja dan Majikan, dan Kesatuan Sekerja
  • Memahami Perundingan, Perjanjian, Kesan Perjanjian Bersama
  • Mengetahui Perkara Undi Sulit dan Mogok
  • Memahami Mahkamah Perusahaan dan bidang kuasanya

Who Should Attend

  • Kursus ini sesuai untuk Pengurus Sumber Manusia, Ketua Jabatan, Eksekutif, Penyelia, Ketua-kumpulan, dan pekerja-pekerja yang terlibat dalam perkara-perkara berkaitan dengan akta-akta pekerja
  • Peringkat ini sesuai untuk Eksekutif dan keatas

Methodology

Kursus ini akan dikendalikan dengan syarahan interaktif, kajian kursus, dna perbincangan

Module

  • HAK PEKERJA DAN MAJIKAN DAN KESATUAN SEKERJA MASING-MASING
  • CUTI KESATUAN SEKERJA
  • PENGIKTIRAFAN
  • PERUNDINGAN BERSAMA
  • PERJANJIAN BERSAMA
  • KESAN PERJANJIAN BERSAMA
  • SEBAB-SEBAB TIMBULNYA PERTIKAIAN
  • CARA PERUNDINGAN
  • TAFSIRAN / DEFINISI
  • HAK UNTUK MOGOK
  • UNDI SULIT DIANGGAP TIDAK SAH
  • MOGOK
  • MOGOK PERKHIDMATAN PERLU
  • PIKET
  • MAHKAMAH PERUSAHAAN
  • BIDANGKUASA MAHKAMAH PERUSAHAAN
  • KESAN KEPUTUSAN MAHKAMAH PERUSAHAAN
  • KEPUTUSAN MAHKAMAH PERUSAHAAN AKAN MENGIKAT
  • KESAN KEGAGALAN MEMATUHI PERJANJIAN BERSAMA ATAU KEPUTUSAN
  • MAHKAMAH PERUSAHAAN
  • MEMUDARATKAN PEKERJA
  • MAHKAMAH BOLEH PERINTAHKAN PEKERJA BALIK BERKERJA DAN
  • DIBAYAR GAJI KEBELAKANGAN
  • PEMULIHAN DIAMBIL BEKERJA SEMULA DI BAWAH SEKSYEN 20, AKTA
  • PERHUBUNGAN PERUSAHA 1967
  • PEMULIHAN DIAMBIL BEKERJA SEMULA DI BAWAH SEKSYEN 20, AKTA
  • PERHUBUNGAN PERUSAHAAN 1967
  • SEKSYEN 20 AKTA DAN TUJUANNYA

Fee: RM 1,000 per pax

Loyalty Points: 1000 Points

Duration: 2 Days

Note: In-house course is available. Request it HERE

Trainer

Haji Arip Haji Mohd

Description:
Haji Arip Haji Mohd specialises in programs such as Understanding The Labour Law, Domestic Inquiry Process, Labour Attaches Protecting Migrant Workers, Handling Problematic Staff, The Employment Act (1955), Disciplinary Action, Performance Appraisal, Human Resource Management, Interviewing Skills and other areas related to Employment Act. He has 30 years of experience as a Prosecutor for Labour Department and has built a strong reputation in the local training and labour domain. He is an experienced trainer in the subject matter as he is a hands-on practitioner. His sessions are always full of innovative and creative approaches, making his participants motivated and eager to learn.