Sale!

Membenteras Dan Membasmi Gejala Gangguan Seksual Di Tempat Kerja

Original price was: RM1,300.00.Current price is: RM850.00.

 Membenteras-Dan-Membasmi-Gejala-Gangguan-Seksual-Di-Tempat-Kerja-hrdf-trainings

How Will You Benefit

Setelah tamat program ini, para peserta akan dapat:

  • Menjelaskan kepada peserta Erti GS di tempat kerja menurut Akta Kerja 1955 (Pindaan 2012) dan KOD AMALAN – Kementerian Sumber Manusia.
  • Memberi kesedaran bahawa GS di tempat kerja member kesan negatif kepada pekerja dan majikan.
  • Memahamkan bagaimana GS dapat dielakkan terjadi di tempat kerja.
  • Memandu pihak pengurusan mengadakan dan melaksanakan mekanisma dalaman syarikat bagi membenteras gejala GS di tempat kerja.
  • Memastikan semua peserta bukan sahaja memahami GS tetapi juga mampu membantu syarikat memerangi masalah ini di tempat kerja.

Who Should Attend

Kursus ini adalah sesuai untuk Pemilik Syarikat, Pengurus Besar, Pengurus, Ketua Jabatan / Bahagian, Pengurus HR atau mana-mana personel yang menjalankan tanggungjawab HR dan Penyelia

Methodology

Kursus ini akan disampaikan melalui kuliah interaktif, perbincangan berkumpulan, kajian kes, pembentangan individu dan kumpulan

Module

  • PENDAHULUAN
  • PERUNTUKKAN AKTA KERJA 1955 (PINDAAN 2012)
  • KOD AMALAN GANGGUAN SEKSUAL
  • MEKANISMA DALAMAN
  • CONTOH-CONTOH KES GANGGUAN SEKSUAL (MAHKAMAH PERUSAHAAN)
  • CARA-CARA MENGATASI DAN MENGENDALI MASALAH GANGGUAN SEKSUAL DI TEMPAT KERJA
  • PROSEDUR PENGENDALIAN ADUAN
  • LANGKAH-LANGKAH YANG BOLEH DIAMBIL JIKA DIGANGGU SEKSUAL
  • EMPAT (4) ETIKA PERTEMUAN ANTARA LELAKI DAN WANITA DALAM ISLAM
  • MENGAPA MANGSA JARANG/KEBERATAN UNTUK MEMBUAT ADUAN
  • AKTIVITI DALAM KUMPULAN

Fee: RM 850 per pax

Loyalty Points: 850 Points

Duration: 1 Day

Note: In-house course is available. Request it HERE

Trainer

Haji Arip Haji Mohd

Description:
Haji Arip Haji Mohd specialises in programs such as Understanding The Labour Law, Domestic Inquiry Process, Labour Attaches Protecting Migrant Workers, Handling Problematic Staff, The Employment Act (1955), Disciplinary Action, Performance Appraisal, Human Resource Management, Interviewing Skills and other areas related to Employment Act. He has 30 years of experience as a Prosecutor for Labour Department and has built a strong reputation in the local training and labour domain. He is an experienced trainer in the subject matter as he is a hands-on practitioner. His sessions are always full of innovative and creative approaches, making his participants motivated and eager to learn.