Kursus Pengurusan Sumber Manusia Untuk Sektor Awam

Introduction

Modul PENGURUSAN SUMBER MANUSIA ini telah direka bentuk untuk memberi kefahaman kepada konsep pengurusan sumber manusia yang bersifat strategik dan peranan para pemimpin dan ahli-ahli di dalam organisasi.

Modul ini juga telah disusun khusus untuk membincangkan aspek pengurusan latihan dengan mendalami kaedah-kaedah Analisis Kerja, Penilaian Pekerjaan, Analisis Keperluan Latihan dan Penjenamaan Organisasi (“Employer Branding”).

Kaedah yang akan digunakan adalah berbentuk “active learning” yang akan melibatkan semua peserta secara “hands-on workshop” – yang akan menggunakan bahan dan konteks organisasi sebenar.

How Will You Benefit

Setelah mengikuti modul ini, para peserta akan dapat:

• Meningkatkan pengetahuan tentang isu-isu strategik dalam pengurusan sumber manusia
• Memantapkan kemahiran pengurusan sumber manusia melalui kaedah/teknik yang dipelajari
• Meningkatkan keyakinan diri sebagai seorang pegawai yang strategik dalam menguruskan sumber manusia

Who Should Attend

Kumpulan Pengurusan dan Profesional dan Kumpulan Pelaksana.

Methodology

• Ceramah
• Latihan Dalam Kelas (LDK)
• Lawatan ke jabatan/agensi/syarikat berkaitan

Modul ini menggunakan pendekatan “hands-on”, “belajar melalui pengalaman” termasuk teori, perbincangan kumpulan, bengkel kumpulan dan kajian kes sebenar – dengan mengaplikasikan sampel dan contoh sebenar yang digunakan di dalam organisasi.

Module

• CABARAN STRATEGIK PENGURUSAN SUMBER MANUSIA SEKTOR AWAM
• KONSEP, FUNGSI DAN TEKNIK PEMBANGUNAN ANALISIS PEKERJAAN (JOB ANALYSIS)
• TEKNIK DAN KEPENTINGAN PENILAIAN PEKERJAAN (JOB EVALUATION)
• KONSEP DAN KAEDAH “EMPLOYER BRANDING” DALAM PENGUKUHAN
• JENAMA ORGANISASI SEBAGAI ORGANISASI PILIHAN
• KONSEP DAN TEKNIK ANALISIS KEPERLUAN LATIHAN (TNA) DALAM PEMBANGUNAN KOMPTENSI STAFF
• PLAN TINDAKAN INDIVIDU DAN ORGANISASI